イクメン企業アワード2015、イクボスアワード2015 を実施/厚生労働省 【行政ニュース】

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イクメン企業アワード2015、イクボスアワード2015 を実施/厚生労働省

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性=「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。

これらのアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、模範となる企業や個人を表彰するものです。「イクメン企業アワード」は、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰します。

一方、今回が2回目となる「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職=「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し、表彰するものです。厚生労働省では、表彰企業や表彰者の取組内容をホームページや広報誌などで紹介してロールモデルとして普及させていくことにより、企業における育児と仕事の両立支援の推進と、男性労働者の育児休業の取得促進などに役立てていきます。

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■イクメン企業アワード2015実施概要
1募集要件
(1)育児のために休暇を取得した男性従業員が1人以上いること。
(2)一般事業主行動計画を策定していること。
(3)育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。
(4)その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。

2募集期間
平成27年6月1日(月)~平成27年7月31日(金)

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■イクボスアワード2015実施概要
1募集対象
部下が育児と仕事を両立できるよう配慮したり、育休取得や短時間勤務などを行っても、業務を滞りなく進めるために業務効率を上げ、自らも仕事と生活を充実させている管理職(男性・女性は問いません)。

2募集形式
所属する企業・団体などからの推薦
なお、イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすものとします。
(1)育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。
(2)その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。

3募集期間
平成27年6月1日(月)~平成27年7月31日(金)


※詳細は下記URL(またはPDF)をご参照ください。
◎厚生労働省 2015年6月1日発表
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000086897.html

※関連資料
「イクメン企業アワード2015 募集チラシ」(PDF:2,072KB)
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11903000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Shokugyoukateiryouritsuka/ikumen-award.pdf

「イクボスアワード2015 募集チラシ」(PDF:595KB)
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11903000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Shokugyoukateiryouritsuka/ikuboss-award.pdf

◎厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp

2015年6月 2日 11:27 [厚生労働省]


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