福利厚生アウトソーシングサービスのトップカンパニーである株式会社リロクラブは、カゴメ株式会社とサービス提携し、同社が運営する「福利厚生倶楽部」の19,200社／会員710万人※1へ、カゴメ「健康サポートプログラム」のサービス提供を2023年10月より開始しました。
今後は健康経営※2などに関するセミナーなどを人事担当者向けに共催し、従業員の健康増進を支援してまいります。
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本当の意味での健康経営を目指そう！
経済産業省が「健康経営銘柄」の選定を開始した2014年は、本格的に健康経営の推進に取り組み始めた年とされており、2016年には健康経営優良法人認定制度がスタートしました。
健康経営とは、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」と定義されています。それにより、多くの企業が健康増進をコストではなく投資として捉え、企業価値向上に結びつけようと努力するようになりました。
本格的な取り組みから10年、コロナ禍を経て多様化する時代の中で、評価項目を単純にクリアして康経営優良法人に認定されればいいのではなく、その改善策と結果内容の濃さも注目されはじめています。
みせかけの健康増進ではなく、本当に従業員が健康になっているのかを数値として理解していくこと、つまり「改善効果の見える化」が、今後は重要になっていくことでしょう。
リロクラブでは、これまでも福利厚生倶楽部入会企業の要望やお悩みを元に、多くのサービスを開発・提供してまいりました。アプリを使ったリモートウォーキングイベントの開発･促進（https://www.reloclub.jp/case/sekisui/）も、コロナ禍での健康増進を模索していた入会企業とのコラボにより展開し、健康経営銘柄取得のサポートとなりました。
健康経営認定における次なる課題解決策として、食生活の改善を分かりやすく目に見える形でお届けしたいというリロクラブの思いと、長きにわたり食の課題に取り組み人々の健康に寄与してきたカゴメの実績が共鳴し、入会企業でもあるカゴメとのサービス提携を実現することができました。
本気で従業員の健康増進に取り組む企業に向け、改善効果の見える化施策としてサービスを展開してまいります。
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楽しみながら「食生活改善への意識・行動」を継続させるのがコツ
食生活改善に無関心な方に、社員食堂でのヘルシーメニューを提供しても、そのメニューが選択される機会は少ないでしょう。
そこで、健康的な食生活に興味を持たせる動機づけが重要となってきます。また、従業員個人だけで健康になるのは難しく、従業員の家庭から健康意識を変えることが大切です。
つまり、食卓やプライベート・通勤などの生活導線上に健康経営の取り組みを組み込んでいくことで、継続性が維持できると考えています。
カゴメ「健康サポートプログラム」では、野菜350g／日摂取を支援する「動機づけ」「実行支援」「環境サポート」のPDCAを通じ、健康への行動変容を促します。
リロクラブがこれまで提供してきた健康経営のサポートの中でも、健康意識の改善が高くみられたのが「Relo健康サポートアプリ」を使用したチーム対抗ウォーキングイベントでした。
普段、運動や歩くことに意識をしていなかった従業員が、チーム戦であることにより仲間との励ましあいや一体感にて、大きな行動変容を起こすことができました。（https://relo.box.com/s/9y6siamolm2dma0i4bqwd001yns7hov0）
カゴメ「健康サポートプログラム」でも、野菜摂取量推定機「ベジチェック®」の機能を応用したアプリ「チーム対抗！ベジ選手権®」の開催が可能です。つまり、ウォーキングイベント同様に、楽しみながら食生活を改善できるアプリ企画です。
カゴメ株式会社健康事業部は、「まず、『誰かと一緒にやります』ということを宣言させること、そして自分がチャレンジしていることを他のメンバーに伝えること、チームで競い合うことにより、楽しみながら取り組むことができます」とアプリ「チーム対抗！ベジ選手権®」のコミュニケーション効果の高さを伝えています。
個人で頑張った結果が、チームとして評価され、健康になれるのであれば一石二鳥です。
さらに、コロナ禍で低下していた社内コミュニケーションの活性化にもつながれば、一石三鳥となります。
認定のための取り組みはつらいものではなく、楽しみながら行う。結果は数値で把握するというのが、健康経営の取り組み方の次のステップでしょう。
【詳細は下記をご参照ください】
リロクラブ株式会社 2023年10月30日発表
リロクラブ 福利厚生倶楽部 公式
